Expérience & Avenir : agir concrètement pour l’emploi des seniors

Le projet « Expérience & Avenir : Le Programme Territorial de l’Emploi Senior » est cofinancé par l’Union européenne via le Fonds social européen + (FSE+), dans le cadre du Programme national Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences.

Dans les territoires de la Haute-Marne, de l’Aube et de la Meuse, les évolutions

démographiques et économiques posent une question centrale : comment permettre aux salariés expérimentés de rester durablement en emploi, tout en répondant aux besoins des entreprises ?

Face à un vieillissement de la population active, à des difficultés de recrutement et à une usure professionnelle plus marquée, il devient essentiel de proposer des solutions concrètes, à la fois pour les entreprises et pour les seniors eux-mêmes.

C’est précisément l’ambition du programme Expérience & Avenir : accompagner les transitions professionnelles, sécuriser les parcours et faire évoluer les pratiques pour construire des environnements de travail plus inclusifs.

Le projet repose sur une approche globale, qui agit simultanément à plusieurs niveaux. D’un côté, les entreprises sont accompagnées pour adapter leurs pratiques RH, mieux intégrer les enjeux liés à l’âge et développer un management plus inclusif. De l’autre, les salariés seniors bénéficient d’actions concrètes pour prévenir l’usure professionnelle, renforcer leur confiance et envisager sereinement la suite de leur parcours.

La transmission des compétences occupe également une place centrale. En favorisant la création de binômes entre salariés expérimentés et plus jeunes, le projet valorise les savoir-faire, tout en renforçant la coopération au sein des équipes.

Cette dynamique intergénérationnelle constitue un levier fort pour les entreprises comme pour les territoires.

En parallèle, des actions de communication et de sensibilisation sont déployées pour faire évoluer les regards sur l’emploi des seniors. L’objectif est clair : dépasser les idées reçues et reconnaître pleinement la valeur de l’expérience dans le monde du travail.

Concrètement, le programme prévoit d’accompagner entre 50 et 100 entreprises, d’engager jusqu’à 200 seniors dans des parcours de maintien en emploi et de développer des dispositifs de transmission intergénérationnelle à grande échelle. Ces actions doivent contribuer à améliorer durablement l’accès à l’emploi, à réduire les situations de fragilité et à renforcer l’attractivité des entreprises locales.

Au-delà des résultats attendus, l’enjeu est d’inscrire ces évolutions dans la durée. En structurant une dynamique territoriale et en mobilisant les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’entreprise, Expérience & Avenir participe à la construction d’un marché du travail plus équilibré, plus inclusif et mieux adapté aux réalités d’aujourd’hui.

Le projet est déployé de mars 2026 à décembre 2027 sur les territoires de la Haute-Marne, de l’Aube et de la Meuse. Il est porté par POINFOR, organisme de formation engagé dans le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels.

Toutes les informations ici : https://www.poinfor.org/formation-qualifiante/experience-et-avenir

Ce projet est cofinancé par l’Union européenne. Le Fonds social européen + soutient des actions en faveur de l’emploi, de l’inclusion sociale, de la formation et du développement des compétences.