Objectifs de la formation
Pour les salariés seniors (50 ans et plus)
analyser votre parcours et identifier vos perspectives d’évolution
prévenir l’usure professionnelle et renforcer votre maintien dans l’emploi
valoriser vos compétences et votre expérience
préparer une mobilité, une adaptation de poste ou une transition professionnelle
Pour les entreprises et encadrants
mieux intégrer les enjeux liés à l’emploi des seniors
adapter les pratiques RH et managériales
favoriser des environnements de travail inclusifs
valoriser les compétences et l’expérience au sein des équipes
Pré-requis
Public visé :
salariés seniors (50 ans et plus)
managers
chefs d’entreprise
professionnels RH
salariés engagés dans une démarche de tutorat ou de transmission intergénérationnelle
Coût et financement
Action cofinancée par le Fonds social européen Plus (FSE+).
Durée de la formation
Pour les salariés seniors
ateliers collectifs de 3 heures
accompagnements individuels selon les besoins
Pour les entreprises
ateliers thématiques de 3 heures
accompagnement via diagnostics et actions collectives
Modalités d'inscription
Salariés seniors
Inscription possible via une demande d’information ou un accompagnement personnalisé selon votre situation professionnelle.
Entreprises
Possibilité d’intégrer le programme pour bénéficier d’un accompagnement RH, de diagnostics et d’ateliers dédiés.
Contactez-nous ou utilisez le bouton de demande d’information pour être accompagné.
Évaluation et validation
Suivi de la participation par émargement, bilans quantitatifs et qualitatifs, et comptes rendus d’accompagnement selon les actions suivies.
Débouchés possibles
Pour les salariés seniors
maintien dans l’emploi
évolution professionnelle ou mobilité interne
reconversion progressive ou adaptation de poste
valorisation du rôle de tuteur ou de référent
Pour les entreprises
amélioration des pratiques RH et managériales
développement du tutorat et de la transmission des compétences
renforcement de la cohésion intergénérationnelle
meilleure attractivité et fidélisation des collaborateurs
Pour les entreprises
diagnostics RH (gestion des âges, pratiques inclusives)
ateliers Recruter sans discriminer
ateliers Management inclusif des seniors
sensibilisation à la lutte contre l’âgisme
Pour les salariés seniors
ateliers Bien vieillir au travail
ateliers Gestes & postures / autopréservation
ateliers Parcours professionnel senior
ateliers mobilité et transitions professionnelles
coaching individuel
ateliers de consolidation
Pour la transmission intergénérationnelle
mise en place de binômes senior / junior
formation des tuteurs
ateliers d’échanges de pratiques
Labs intergénérationnels
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