TP - Gestionnaire de paie

Niveau :

Niveau 5 / BAC +2

Modalité :

Domaine :

Présentiel

Administratif

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

Assurer la gestion administrative et réglementaire de la paie au sein d’une entreprise ou d’un cabinet comptable.
Collecter, contrôler et traiter les éléments variables liés aux temps de travail, aux absences, aux primes ou aux congés.
Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables.
Gérer les déclarations sociales obligatoires et les relations avec les organismes sociaux.
Participer au suivi des évolutions réglementaires, à la veille sociale et à la sécurisation des processus de paie.

Pré-requis

Titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Bac pro, BEP, BTS 1re année, etc.) ou équivalent requis pour l’entrée dans la formation.
Maitrise suffisante du français (lecture, écriture), rigueur, intérêt pour les chiffres, sens de l’organisation, discrétion et respect de la confidentialité — caractéristiques importantes pour le suivi de la paie et des données sociales.
Bonnes bases bureautiques et, si la formation intègre un module digital, capacité à utiliser un ordinateur / outils informatiques.

Coût et financement

Coût pédagogique : 5000€
Formation éligible à des financements privés : CPF, Plan de développement des compétences, financement personnel, etc.

Durée de la formation

Centre : 665 h

Entreprise : 280 h

Modalités d'inscription

Pour vous inscrire ou bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans la recherche de financement, contactez-nous au 07 75 67 81 77 ou utilisez le bouton ci-dessous pour faire votre demande.

Formulaire de contact

Évaluation et validation

Mises en situation professionnelles reconstituées
Dossier professionnel, épreuves techniques, entretien final avec un jury
Validation des 2 blocs de compétences
Attribution du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (niveau 5), délivré par le Ministère du Travail

Débouchés possible

À l’issue de la formation, vous pourrez exercer comme gestionnaire de paie, assistant paie, chargé de paie ou collaborateur paie, en entreprise ou en cabinet comptable.

Une évolution vers des fonctions de responsable paie, gestionnaire RH ou une spécialisation en droit social est également envisageable à travers une formation complémentaire dans le secteur des ressources humaines ou de la gestion du personnel.