Bilan de compétences

  • Objectifs opérationnels

    • Établir des pistes d’orientation ou réorientation professionnelle
    • Concevoir et planifier un projet professionnel et le cas échéant un parcours de formation

  • Objectifs de la prestation

    • Analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels
    • Identifier les compétences, aptitudes professionnelles et personnels
    • Évaluer les connaissances générales
    • Déterminer les pistes professionnelles
    • Définir un plan d’action
    • Obtenir une synthèse du bilan

  • Pré-requis

    • Souhaiter s’orienter ou se réorienter professionnellement
    • Être disponible pour l’accompagnement du Bilan de Compétences

  • Public

    • Salariés du secteur privé en :
      • CDI justifiant de 5 ans d’expérience dont au moins 1 an dans la même entreprise.
      • CDD justifiant de 24 mois d’expérience dans les 5 dernières années dont 4 dans les 12 derniers mois.
    • Agent du secteur public
    • Demandeurs d’emploi
    • Indépendant

  • Modalités d'inscription / de recrutement

    • Selon votre statut : 
      • Vous êtes agent public, vous pouvez mobiliser vos droits en  contactant directement votre employeur.
      • Vous êtes salarié : Si cette formation s’effectue sur le temps de  travail, vous devez demander l’accord à votre employeur
      • Vous êtes demandeur d’emploi : Vous devez prendre contact avec votre conseiller pour vous accompagner dans vos démarches et étudier les modalités de financements.
    • Entretien d’information obligatoire

  • Méthodes et outils mobilisés

    • Entretien exploratoire et entretien d’explicitation
    • Tests déterminés en fonction du besoin (’intérêts professionnels, personnalité, …), fiche métier, rencontre de professionnel, lien Internet, Parcoureo
    • Moyen pédagogique : un accompagnateur(rice) dédié(e)

  • Financements possibles

    • Formation éligible au CPF ou dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise : code certif info n°93559
    • Pour tout autre financement, contacter POINFOR

  • Durée indicative

    • En centre : 16 à 24 h d’entretiens individuels réparties sur environ 7 rendez-vous
      Dont 5h d’enquêtes auprès de professionnels et de travail personnel (sur 2 à 3 mois)

  • Modalité d'évaluation / validation

    • Questionnaire de satisfaction.
    • Suivi à 6 mois.

CONTENU

Etapes : 3 phases jalonnent le bilan de compétences :

  • Phase Préliminaire : Analyse du besoin (engagement), Présentation de la démarche et des objectifs
  • Phase d’Investigation (analyse) : Bilan personnel et professionnel, Aptitudes, intérêts, motivations et Confrontation du (des) projet(s) face aux réalités du marché du travail
  • Phase Conclusion (Synthèse écrite) : Formalisation d’un projet et d’un plan d’actions

Pour d'autres renseignements contacter le centre POINFOR le plus proche.

Fiche pdf

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Indicateurs de résultat 2023

  • 100 % des bénéficiaires ont défini un projet professionnel à l’issue de l’accompagnement
  • 70 % ont suivis le plan d’action déterminé en fin de parcours
  • 99 % de bénéficiaires étaient satisfaits de l’accompagnement